Otkazi

(sačekaće te kad tad)

CHATGPT:

Otkaz u kontekstu zaposlenja označava prekid radnog odnosa između poslodavca i zaposlenog. Može biti iniciran od strane zaposlenog ili poslodavca. Kada zaposleni da otkaz, obaveštava poslodavca da napušta radno mesto, dok poslodavac može dati otkaz zaposlenom iz raznih razloga, kao što su loš radni učinak, restrukturiranje kompanije ili kršenje radne discipline. Otkaz prate određeni procesi kao što su obaveštenje o otkazu, pregovori oko uslova odlaska, eventualna obuka zamene ili tranzicija poslova. Otkaz može biti neželjen, ali takođe može biti i obostrano prihvaćen kao deo karijernog razvoja ili promene.

PRIM. PREV. (EJČAR):

Bolna tema u kojoj god da ste kompaniji, naročita teška za ejčar, koji neretko samo dobije informacije šta treba sprovesti u delo. Obično je znak da “nešto ne valja” i svi se nekako naoštre, a ponekad i ljute. Kada zaposleni daje otkaz, to se može tumačiti kao izdaja, jer kompanija to nije planirala. Sa druge strane, ako dolazi od kompanije, onda se najčešće tumači jako lično (“šef me mrzi i hoće da me se reši, pa mi pakuje otkaz”). Otkazi su jednostavno prekid saradnje, bilo da je došlo do zasićenosti pozicijom/kompanijom, pa su zaposlenom potrebni novi izazovi, bilo da je u pitanju loš performans ili restrukturiranje kompanije. Jedno je važno imati na pameti: međusobno poštovanje. Ovo su neprijatne situacije, često praćenje jakim emocijama i važno je poštovati sagovornika i ostaviti dovoljno prostora za razumavanje reakcija. Prekidamo saradnju, razmimoilazimo se i svako nastavlja svojim putem, a možda se opet i sretnemo. Ejčar je tu da i zaposlenom i kompaniji obezbedi podršku kroz jasnoću, adekvatnu komunikaciju, kao i da administrativno isprati proces.

Treba mi pomoć za ovaj proces