Group HR Director
Dejan je u proteklih 14 godina radio u multinacionalnim kompanijama i rukovodio timovima na različitim tržištima. Karijeru je započeo u jednoj od najvećih kompanija za ljudske resurse na svetu. Tamo je vodio tim od 15 članova i zajedno sa njima brinuo o preko 2500 zaposlenih. U želji da stekne nove uvide u ejčar prakse na inostranim tržištima, prelazi u kompaniju za klinička ispitivanja gde je bio zadužen za selekciju i razvoj zaposlenih na globalnom nivou. Nakon toga ulazi u svet telekomunikacija gde u britanskoj kompaniji vodi tim u Srbiji i Velikoj Britaniji. Zajedno sa svojim timom, kreira veliki broj ejčar procesa i pruža podršku zaposlenima u obe zemlje. U potrazi za novim izazovima (i jer mu očigledno 2 tržišta nisu bila dovoljna :D) odlučuje da pređe u novu kompaniju na poziciju HR direktora grupe i bude zadužen za 11 kompanija i 8 tržišta na 2 kontinenta. Na ovoj poziciji kreira i implementira ejčar strategiju i sa sjanim timom ljudi rešava sva pitanja koja se tiču zaposlenih. Trenutno radi na poziciji Head of HR u iGaming industriji gde postavlja temelje ejčara za uspešan rad i razvoj kompanije.
Dejan je u svojoj karijeri pokrivao sve ejčar procese ali ukoliko bismo ipak morali da navedemo polja njegove ekspertize (ili što bi mladi rekli u kojima „kida“ 😊) to bi verovatno bila:
- postavljanje ejčar procesa u skladu sa potrebama i specifičnostima konkretne kompanije;
- ejčar biznis partnering tj. strateška saradnja sa menadžmentom u cilju razvoja kompanije i ostvarivanja postavljenih ciljeva;
- ejčar operacije – celokupna radno pravna dokumentacija i rešavanje svih pitanja u vezi sa Zakonom o radu; payroll, sistem nagrađivanja zaposlenih itd;
Na kraju, kad „zagusti“ u međuljudskim odnosima, kada treba da uvedete neke promene ili reorganizujete kompaniju što uključuje i da se, ne daj Bože, pozdravite sa nekim zaposlenima, zovite Dekija, dečka koji iza nevinog i nasmejanog lica krije ozbiljnog ejčar profesionalca koji isto tako pristupa situaciji i reševa je na način tako da svi budu zadovoljni (koliko je to moguće). 😉