Onboarding/Offboarding

PRIM. PREV. (EJČAR):

Onboarding se u praksi često svede na držanje prezentacije o kompanijskim vrednostima i kako je ta kompanija baš baš drugačija od svih drugih upravo po tome. Uz to, tu je i upoznavanje sa najoperativnijim poslovima, koje što pre želimo da novozaposleni počne da radi, jer avaj, nema se vremena, a i plata se mora zaraditi. Sve to može i na drugačiji, smisleniji način. Treba imati na umu širu sliku, da je cilj da se novozaposleni detaljnije upozna sa kompanijom, principima rada, svrhom i pozicijom svoje uloge u sistemu, očekivanjima… Tek kada novozaposleni razume u kakav je kontekst došao, kao i šta se od njega očekuje na konkretnoj roli, možemo pričati o operativnom uvođenju u posao. I da, nekada je potrebno nekoliko meseci da se sve slegne :) Takođe, ovaj period služi i kao probni rad, odnosno da verifikujemo da smo napravili dobar izbor u selekciji. Ali opet se vraćamo na početak, komuniciranje očekivanja, ciljeva, planova, pružanje resursa, investiranje, pa onda evaluacija… Nakon nekoliko meseci, da 🙂 Offboarding ume da bude neprijatan, ali podjednako važan. Želimo da se pozdravimo kao ljudi, budemo iskreni i transparentni u razlozima za prekid saradnje, odakle god da je krenula inicijativa za prekid saradnje. Jasnoća u komunikaciji je ključ, jer želimo da ostavimo otvorene mogućnosti za neke buduće prilike, ko zna gde će nam se putevi ponovo ukrstiti. Hajde da učimo jedni od drugih i u svim prilikama. Iz ugla kompanije, cilj je da svi bivši zaposleni budu alumni, kao neka vrsta ambasadora, dok je iz ugla zaposlenih, cilj da dobije dobru preporuku i uvek otvorena vrata.