People Development manager
U svetu HR-a, gde se ljudski resursi često doživljavaju kao birokratska nužnost, Tamara donosi svež pristup – neposredan i posvećen realnim potrebama zaposlenih i poslodavca. Kao psiholog, koristi čari socijalnih nauka da HR procese pretvori u jednostavne sisteme koji donose rezultate – jer zašto bismo radili napamet kad znamo šta stvarno funkcioniše!
Svoje iskustvo je gradila kroz dve potpuno različite industrije: prehrambenu i IT, radeći u kompanijama kao što su Frikom i Comrade System Integration. Bez obzira na razlike, naučila je ključnu stvar- cilj svakog HR-a treba da bude da postane servis koji funkcioniše besprekorno i koji je istinski na usluzi zaposlenima i da sa lakoćom pokrene točak gde god slučajno zapne.
U radu, na kraju dana, najvažniji je rezultat na semaforu. Zato je njena omiljena oblast, logično, upravljanje radnim učinkom. Praktično to je postavljanje smislenih ciljeva i ocenjivanje rada zaposlenih (i kompanije) radi njihovog razvoja i postizanja merljivih rezultata. Posebno joj ide razvoj ljudi kroz rad 1 na 1 ali i bilo koje istraživanje koje ima za cilj da odgovori na pitanje koje vas interesuje (zadovoljstvo zaposlenih, efikasnost menadžera, organizaciona kultura, zadovoljstvo projektnih timova...). Naravno, ukoliko imate nerešiv problem, na pravoj ste adresi 😃