Mentalno zdravlje

(work-life balans, upravljanje stresom, koučing, savetovanje, terapija)

CHATGPT:

Mentalno zdravlje postaje sve važnija tema u HR-u jer utiče na produktivnost, angažovanost i zadovoljstvo zaposlenih. HR se fokusira na stvaranje podržavajućeg radnog okruženja koje promoviše dobro mentalno zdravlje. To podrazumeva svest o stresu, pravovremeno prepoznavanje znakova mentalnih problema i pružanje podrške. Koncepti kao što su radno opterećenje, ravnoteža između posla i privatnog života, fleksibilni radni aranžmani i programi za upravljanje stresom postaju ključni. Alati poput anketa o zadovoljstvu poslom, radionica za osnaživanje veština upravljanja stresom i savetovališta za zaposlene mogu se koristiti kako bi se unapredilo mentalno blagostanje u organizaciji. Pružanje podrške i edukacije zaposlenima o mentalnom zdravlju postaje imperativ za HR kako bi se postigla održiva produktivnost i dobrobit radne snage.

PRIM. PREV. (EJČAR):

Mnogo važna tema, ali ne samo zbog veće produktivnosti! Koncept balansa privatnog i poslovnog je već malo prevaziđen. Nismo mi podvojena bića koja imaju dva segmenta života koja se ne dodiruju pa možemo da se pobrinemo da ako jedan deo radi, i sve drugo radi. Mi smo celovita bića. Ako imamo problem „kod kuće“, vrlo verovatno ćemo ga nekako preslikati i na posao, i obrnuto. Zato je ova tema važna. Postoji mnogo načina na koje možete pomoći svojim zaposlenima da balansiraju, ne između kuće i posla, nego da balansiraju sa zdravljem. Danas se plasira ogroman broj programa počevši od joge do majndfulnesa preko koučinga, do treninga za upravljanje stresom. Mi ovde nećemo diskreditovati ni jedan, jer sve što nekome pomogne – odlično je! Ipak, mi ovde ćemo brigu o mentalnom zdravlju ipak više fokusirati na psihoterapijski pristup, odnosno kako da stvarnom, visokostručnom, sveobuhvatnom podrškom, na svim nivoima, pomognete zaposlenima da budu dobro. Naši stručnjaci iz ove oblasti su psiholozi i psihoterapeuti sa iskustvom rada u organizacijama koji vam mogu pomoći od rešavanja nekih individualnih dilema na ovu temu do nekih kompanijskih programa.

Treba mi pomoć za ovaj proces