HR Konsultant
Kaća je prošla sito i rešeto najpre u dinamičnoj ritejl industriji. Preživela je integraciju dva velika trgovinska lanca. Upustila se potom u neke druge industrije, kao što su uslužne delatnosti. Bavila se upravljanjem ejčar procesa grupe kompanija različitih veličina, izazova i industrija. Iznela je gomilu ejčar procesa i rešila problema „ne zna im se broj“.
Ima gotovo 15 godina iskustva u ejčar-u i razvijala se od praktikanta do HR direktora i to u kompanijama kao što su Mercator-S, SBB, Roaming Group.
Ona je HR generalista - što znači da može da pokrije bilo koju ejčar temu. Ne da pokrije, nego da ti baš baš pomogne. Ipak, ako nju pitate, ona ima svoje favorite - organizacioni dizajn (jer od strukture sve kreće), organizaciona kultura (jer struktura nije dovoljna), strateški razvoj ejčar funkcije (jer ejčar toliko toga može da da biznisu), razvoj ljudi i bavljenje talentima (jer ljudi).