Regrutacija i selekcija

(privlačenje kandidata, Employer Branding, procene kandidata poput intervjuisanja, testiranja...)

CHATGPT:

Proces regrutacije i selekcije u HR-u predstavlja suštinski važan korak u pronalaženju pravih talenata za organizaciju. Počinje regrutacijom, gde se kroz različite kanale privlače grupe potencijalnih kandidata. Employer Branding ima ključnu ulogu u ovom procesu, fokusirajući se na izgradnju pozitivnog imidža poslodavca kako bi privukao kvalitetne kandidate (ipak, iz iskustva, nikakva ulaganja u imidž vam neće pomoći ako ste iznutra šuplji – „word of mouth“ je jači od bilo kog EB). Sledeći korak je selekcija, gde se kandidati ocenjuju putem različitih alata i metoda poput intervjuja, testiranja i procene kompetencija. Bitne veštine i osobine kandidata su od suštinskog značaja, tražeći osobe koje odgovaraju zahtevima posla i organizacijskoj kulturi. Cilj je pronaći najbolje kandidate koji će doprineti uspehu organizacije na dugoročnoj osnovi. Kroz ovaj proces, HR tim gradi temelje za snažan i produktivan tim, koji je ključan za ostvarivanje ciljeva organizacije.

PRIM. PREV. (EJČAR):

Pozicija regrutera (kako god se zvala u kompaniji – od Talent acquisition do saradnik za selekciju i regrutaciju) kao i onoga ko radi kadrovsku administraciju jeste gotovo jedina izvesna pozicija u organizaciji. To su pozicije koje su često iz ugla biznisa jedine nužne, jer su im potrebne da posao može nesmetano da se odvija. O, kako samo nisu u pravu. :) Pozicija regrutera jeste nužna i jeste jako važna ali se na žalost, zbog deficita raznih pozicija na tržištu, pretvorila više u predstavnika prodaje nego u Regrutera, a selekcija kao proces gotovo da ne postoji. Danas je više fokus „prodati“ organizaciju kandidatu (samo da dođe).... To je pogrešno na toliko nivoa jer šta kada mu prodamo, a nismo baš prodali realno stanje, ili još gore, jesmo, ali nismo prodali odgovarajućem kandidatu jer nam je fokus bio „prodaja“, a ne selekcija. Sa našim Specijalistima možeš da saznaš o kanalima regrutacije koje ti mogu privući veliki broj kandidata, ali i o procesima selekcije (kada imaš kandidate) koji će ti pomoći da odabereš pravog baš za tu poziciju (testiranja, kompetencije, procene, assessment centri...)

Treba mi pomoć za ovaj proces